Группа совершенствует механизмы материального и нематериального поощрения, при этом, критерием материального стимулирования остается результативность деятельности работника и его профессионализм. Вместе с тем социальный пакет и система премирования, а также традиция бережного и внимательного отношения к персоналу являются на сегодняшний день эффективным методом снижения текучести кадров в Группе НМТП.

В целях пропаганды здорового образа жизни и укрепления корпоративного духа Группа НМТП организует внутрикорпоративные спортивные мероприятия, состязания между работниками предприятий и организаций г. Новороссийска, участие в краевых и российских спартакиадах.

Так, за 2018 г. представители Компании приняли участие:

• в четырех городских турнирах по мини-футболу;
• городской спартакиаде;
• Всероссийской зимней и летней спартакиадах портов России в г. Мурманске;
• городских и российских соревнованиях по волейболу;
• российских соревнованиях по армлифтингу;
• сдаче нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО.

Также была проведена II Спартакиада среди сотрудников предприятий Группы НМТП.

За отчетный период работники Компании в проводимых соревнованиях заняли 11 первых мест, три вторых места и два третьих места.